Время обеда!

Сотрудники от «СТС Групп» продолжают радовать нас своими фотографиями, несмотря на свой загруженный рабочий график!

Будем благодарны и за ваши снимки «трудовых будней». Самых креативных и инициативных ждут призы!

Экономические выгоды аутстаффинга персонала

В период экономического кризиса 1970-х годов в странах Западной Европы, Канады и США началось активное развитие аутстаффинговых услуг (вывод персонала за штат), так компании сильно сокращали издержки. Сейчас подобными услугами пользуются во всем мире и это не просто слова:
– аутстаффинг составляет 20% среди кадровый услуг, опережая аутсорсинг и лизинг персонала на 15%.
– ежегодно растёт спрос на такие услуги в среднем на 30%;
– объемы рынка превышают миллиарды долларов: США – более 80 млдр; Великобритания – 37 млрд; Германия – 7 млрд.
– количество трудоустроенных по аутстаффингу работников США и ЕС превышает 10 миллионов.

В нашей стране эта сфера начала развитие во время кризиса 1990-х годов и развивалось в основном в Москве и Санкт-Петербурге. Сейчас данная услуга активно помогает уменьшить нагрузку для кадровой службы, снизить финансовые и временные затраты на подбор и оформление сотрудников, особенно в случаях, когда нужно привлечь большое количество работников, не раздувая штат, срочно открыть новый филиал.
Аутстаффинг упрощает работу с персоналом, экономически эффективен и позволяет избежать рисков, связанных со штатным персоналом.

www.stsgr.ru

(no subject)

Новейшие технологии и автоматизация – главные критерии современного бизнеса. Они помогают предоставлять качественный сервис и поддерживать лояльность клиентов. Компания «СТС Групп» постоянно развивается и усовершенствует свои услуги, в том числе и платформу, которая позволяет:
– составлять любые отчеты в разрезе 360°;
– контролировать выход вахтовых сотрудников на объект;
– отслеживать количество людей, оформленных к клиенту и уже прошедших адаптацию;
– возможность просматривать рейтинги объектов;
– оформлять и проводить расчёты сотрудников;
– вахтовым сотрудникам ознакомиться с информацией по объекту и координаторами;
– подобрать удобные условия и записаться на подработку.
Подробнее ознакомится с предложением СТС Групп вы можете на сайте www.stsgr.ru

Встреча участников АЧАЗ.

В минувшую среду состоялась встреча участников АЧАЗ. На этот раз к лидерам кадрового рынка присоединились представители Правительства Москвы, чтобы обсудить совместные проекты, связанные с работой центров занятости населения и программами профессионального обучения и дополнительного образования.
Еще одной важной темой стали результаты исследования российского рынка рекрутмента, в котором традиционно принимали участие Kelly Services, Adecco, «СТС Групп», Бигл и другие.
В планах экспертов АЧАЗ – участие в мероприятии РСПП, посвященному юбилею организации МОТ и МОР.


Как избежать ошибок начинающему бизнесмену?

Планируете открыть свой бизнес, но считаете, что недостаточно опыта, есть большие риски, не знаете «подводных камней» бизнеса? Всего этого помогают избежать франшизы. Они дают право компаниям:
– работать под уже известным брендом, которая уже завоевала доверие;
– франчайзер предоставляет готовый бизнес-план, где уже рассчитаны точные сроки окупаемости, сумма инвестиций, средний чек, чистая прибыль;
– готовые бизнес-процессы, в которых учтены все возможные ошибки;
– перед запуском бизнеса, франчайзи получает обучение всем тонкостям бизнеса;
– возможность запустить бизнес в максимально короткие сроки.
Всеми этими преимуществами обладает и франшиза от компании СТС Групп, а главный ее плюс – возможность открыть с минимальными вложениями.
Подробнее ознакомится с предложением СТС Групп вы можете на сайте www.stsgr.ru/franchise


«СТС Групп» – надежный аутсорсинговый партнер

Forbes составил список крупнейших иностранных компаний в России за 2019. Лидерами списка стали: Ашан, Метро, ИКЕА. Успех компаний зависит от многих факторов, в том числе от грамотного управления рабочим персоналом. Поэтому эти функции доверяют надежному аутсорсинговому партнеру – «СТС Групп». Мы понимаем, что сотрудники – это одна из важнейших составляющих эффективного бизнеса, поэтому обеспечиваем труд только лучших кандидатов.

Все подробности на сайте www.stsgr.ru

Франчайзи "СТС Групп". Быть в команде лидеров.

Вариантов запуска собственного бизнеса множество. Один из них – франшиза, когда за определенное вознаграждение известная или не очень компания разрешает вести деятельность под своим брендом. При этом необходимо соблюдать ее стандарты.

Изучив рынок, начинаешь понимать, как важно правильно выбрать компанию-наставника. Чтобы бизнес был рентабельным и надежным, необходимо выбирать компании-лидеров в своей отрасли. Многолетний опыт и уникальные технологии обеспечиваю высокую эффективность и маржинальность бизнеса.

По договору франшизы вы можете использовать бренд «СТС Групп», заслуживший доверие крупнейших отечественных и зарубежных компаний и являющийся наглядным образцом успешной модели оказания качественных аутсорсинговых услуг.

Подробности по вступлению в команду лидеров на сайте www.stsgr.ru

К какой категории отнести должность, если ее нет в классификаторе?

Читайте статью эксперта «СТС групп» Екатерины Сарафановой, специалиста по охране труда «СТС Групп» в журнале «Коммерческий директор».  13.05.2019  https://is.gd/7XnJp6

Вопрос:
   В соответствии с приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287 нашему предприятию в штате необходимо иметь контролера технического состояния автотранспортных средств, на которого возлагаются соответствующие функции. При подготовке штатного расписания обнаруживаем следующую нестыковку, а именно отсутствие в ОКПДТР такой профессии/должности. В классификаторе указана профессия «контролер технического состояния автомототранспортных средств» и характеристика работ не соответствует профессиональным и квалификационным требованиям, указанным в приказе № 287. В связи с этим не можем установить, к какой категории персонала работающих отнести данную профессию/должность и, соответственно, какой код указывать в штатном расписании.

Ответ Екатерины Сарафановы, специалиста по охране труда «СТС Групп».
   Опираясь исключительно на информацию в вопросе, можно предположить, что в данной ситуации подходит должность «Контролер технического состояния».
   На сегодняшний день для работы контролером технического состояния необходимо только соответствующее образование по коду 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Обоснованием является то, что аттестация контролерам (тогда еще механикам) требовалась согласно Приказу Минтранса и Минтруда РФ № 13/11 от 11 марта 1994 года. Приказом Минтранса России и Минтруда России от 12 апреля 2018 года №142/230Н настоящий документ признан утратившим силу с 22 мая 2018 года. Квалификационные требования к контролеру на сегодняшний день регулируются приказом 287 (п.14.3), и аттестации там нет, только наличие соответствующего образования (при этом аттестация специалистов, ответственных за обеспечение БДД в организации, прописана и в 287 и в 106 приказах Минтранса), т.е. вы можете обучить любого сотрудника и адаптировать название должности к должностным обязанностям.
   Если вам принципиально иметь должность с кодом по ОКПДТР, то рекомендуем ознакомится с Профессиональным стандартом «Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств при периодическом техническом осмотре» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 марта 2015 г. № 187н), который носит рекомендательный характер. Но в спорных должностях все больше организаций руководствуются стандартом, так как он имеет более расширенный формат должностных обязанностей и требований к квалификации.
  Предполагаем, что из данного профстандарта вам подходят должности «техник» (код 269277) и «специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)» — код 265789.



Бизнес на объеме

Нужно 20 грузчиков, 15 кассиров, 25 комплектовщиков!
Подобные кадровые задачи зачастую стоят у сетевых предприятий. Именно на этом можно хорошо заработать, предоставляя сразу несколько специалистов или обеспечивая целый комплекс работ. Например, инвентаризацию, когда нужно подобрать персонал, обучить и проконтролировать качественное выполнение работы.
Т.е. получить прибыль на объеме возможно с аутсорсингом персонала. Узнайте, что для этого нужно по телефону  +7 (495) 662 67 75.
Консультация бесплатная!
www.stsgr.ru

Как выбрать франшизу?

Франшиза - отличный вариант для для запуска собственного бизнеса. Что должна обеспечить франшиза?
· Минимизацию затрат на открытие собственного дела
· Возможность использования имения популярного бренда
· Обеспечение защиты от недобросовестной конкуренции
· Гарантию получения дохода
· Возможность оперативно «отбить» начальные вложения
· Поддержку со стороны франчайзера
Нужны подробности? Звоните +7 (495) 662 67 75
www.stsgr.ru

#франшиза #франчайзи #свойбизнес #предприниматель # предпринимательство #стсгрупп #аутсорсингперсонала #аутстаффинг #аутсорсингперсонала #лизингперсонала #начатьбизнес #бизнесснуля #малыйбизнес #ип