Category: россия

Category was added automatically. Read all entries about "россия".

Больше всего разнорабочих в Московской области


По статистике сайта Trud.com, МО занимает первое место по популярности среди разнорабочих. 10% всех представителей данной профессии находятся в столице и ее области. 

Давайте разберемся, почему 10-ая часть всех работников предпочитает Москву другим регионам:

· ЗП

Не секрет, что заработная плата в столице выше, чем в других регионах. Здесь у будущего разнорабочего есть возможность заработать больше денег, откладывать на свои нужды и копить на что-либо.

· Культурное развитие

Популярность Москвы также объясняется возможностью культурного развития. Город предлагает множество развлекательных и образовательных заведений.

· Возможность жить в столице

Многие хотят просто переехать в столицу. В таком случае профессия разнорабочего будет очень выгодна, так как вместе с должностью кандидат получает и жилье с питанием. Такая работа может стать отличным шагом к новой жизни.

А в каком регионе работаете Вы?

Работа в Москве

Работайте на объектах «СТС Групп» и Вы получите:

Стабильный      заработок без привязки к месту проживания

  • Возможность      выбрать из сотни вакансий в самых разных отраслях с возможностью      карьерного роста
  • Удобный      график, обучение и поддержку в процессе трудоустройства и работы

Напишите нам на почту help@stsgr.ru или позвоните по телефону +7495 662 67 75.

www.stsgr.ru

#работавахтой #подработкавмоскве #работавмоскве #вахтавмоскве #экспертырынкатруда #вакансиивмоскве #стсгрупп 

Франшиза «СТС групп» в Санкт Петербурге

Во втором квартале 2020 года специалисты «СТС Групп» зафиксировали рост спроса на франшизу услуг аутсорсинга персонала в Санкт-Петербурге. Местные предприятия ощущают дефицит рабочих, по большей части, связанноый с пандемей.  

Кризисное время, которое сейчас переживают многие бизнесы, показал, что услуги временных сотруднико остаются востребованным, особенно для социально значимых предприятий, в том числе производства, ритейл, склады и пр.

www.stsgr.ru

#стсгрупп #аутсорсинговаякомпания #экспертырынкатруда #аутсорсингперсонала #лизингперсонала #франшизаспб #франшиза 

Временная работа или работа вахтой в Москве – не так сложно, как кажется.

🛤️Многие жители регионов, нуждающиеся в работе, не могут решиться на переезд в столицу. Так происходит из-за незнания и неуверенности, что удастся устроиться сразу. 

🗂️Наши партнеры трудоустраивают на объекты «СТС Групп» за один день. Для этого Вам потребуются паспорт и второй документ, удостоверяющий личность, например, ИНН или СНИЛС, а также банковская карточка.

🚇Поэтому собираясь на заработки в Москву сразу берите с собой необходимые документы и все необходимое для комфортного проживания: средства личной гигиены, удобная одежда и обувь и т.п.

☎️Хотите получать стабильный доход? Звоните +7 (495) 662 67 75.

www.stsgr.ru

#стсгрупп #вакансии #работавмоскве #работавахтой #экспертырынкатруда #работагрузчик #работакомплектовщик #работаупаковщик #аутсорсинговаякомпания

Работа в Москве

Устроиться на объекты #СТСГРУПП легко. Собеседование и трудоустройство происходит практически за один день.

Посмотрите на сайте или в каталогах соцсетей, кто нам требуется.

А лучше сразу звоните по телефону +7 (495) 662 67 75 и работа у известных брендов Вам обеспечена.  


www.stsgr.ru

#Вакансии #работавмоскве #экспертырынкатруда #вахтавмоскве #подработка 

Франчайзинг в цифрах

Всегда интересно наблюдать за изменениями рынка. Делимся с Вами данными по франчайзингу на начало 2019 года. В конце подведем итоги и сравним показатели.
Как вы думаете, будут ли изменения и в какую сторону?


____________
Узнать, как построить бизнес на франшизе можно по телефону +7 (495) 662 67 75.
www.stsgr.ru
#франшиза #франчайзи #свойбизнес #предприниматель #предпринимательство #ип #стсгрупп #аутсорсингперсонала #аутстаффинг #лизингперсонала #начатьбизнес #бизнесснуля #малыйбизнес #франчайзинг #топфраншиз #рейтингфраншиз #франшизамосква #франшизакупить #каталогфраншиз #франшизароссия

Основные инструменты

Работа по франшизе подразумевает поддержку франчайзи, которую оказывает франчайзер. Но у разных компаний этот функционал может отличаться и быть минимальным.

Чтобы Ваш бизнес по франшизе процветал в любом случае, рекомендуем ознакомится со списком инструментов по продвижению бизнеса:
Основных профессиональных инструментов несколько:
• Корпоративный сайт
• Email-рассылка
• Контекстная реклама
• Таргетинг и другие варианты продвижения в социальных сетях
• SEO-продвижение
• Профильные мероприятия
• Онлайн каталоги

Франшиза «СТС Групп» подразумевает не только использование бренда и стандартов компании, но и комплексную поддержку, включающую поиск клиентов.

Чтобы узнать подробности, оставьте заявку на сайте stsgr.ru или свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 662 67 75

«Мы рады всем, кто вливается в наши ряды»

«СТС Групп» уже давно и стабильно развивает свою деятельность в регионах Российской Федерации. Одно из первых отделений открылось в Санкт-Петербурге. Как сейчас живет и работает этот крупнейший город страны, нам рассказал Антон Агапов, руководитель филиала, также предоставляющего услуги аутсорсинга в Санкт-Петербурге.

– Расскажите, как прошла весна в Санкт-Петербурге, чего удалось добиться?

– Весна – время активной подготовки к летнему сезону. Мы в это время не только привлекаем потенциальных работников в городе, но и посещаем Ярмарки вакансий, которые организуют региональные центры занятости. Я сам на прошлой неделе (с 21 по 26 мая) посетил два таких мероприятия – в Великом Новгороде и в городе Тихвин Ленинградской области. Обе эти ярмарки были организованы специально для Санкт-Петербургского отделения «СТС Групп».

Мы презентовали вакансии, актуальные на данный момент, а также те, открытие которых ожидается летом. Явка была не очень хорошая – в это время многие отправляются на дачи и огороды, поэтому контингент был «не наш», например, просто случайные посетители, а не те люди, которые ищут работу. Но мы сумели найти кандидатов на свои вакансии, несмотря на то, что наше отделение в этом году впервые выехало в региональные центры на профильные мероприятия такого рода.

В данный момент в целом и конкретно у нас, в Питере, ощущается некоторый кадровый голод, поэтому мы используем любое мероприятие, которое помогает привлекать людей. В итоге это выливается в новые бригады для вахтовой работы. Мы рады всем, кто вливается в наши ряды.
– Перед летним сезоном всегда бывает некоторый спад активности, как Вы с этим боретесь?

– Используем все каналы для распространения информации: интернет-рекламу, объявления в региональных газетах, хотя, как показывает практика последних лет, газеты читают все меньше. Не только традиционно надеемся на взбадривание наших старых региональных партнеров-рекрутеров, так и на поиск новых. Вот сейчас мы установили контакт с Ассоциацией взаимодействия союза независимых государств. Поддерживаем отношения с контактами из киргизской общины Санкт-Петербурга. Накануне переговоры с ними прошли конструктивно.

– Приток кандидатов идет не только из Ленинградской области, кого больше – из этого региона или из более дальних?

– Поток людей примерно одинаков. У нас есть ряд объектов, где используется местный персонал – этим людям не требуется обеспечивать проживание и условия нахождения в городе. Безусловно, когда количество таких объектов становится больше, мы усиливаем рекламу в данном направлении. Учитывая, что наша компания традиционно ориентирована на вахтовый метод работы, соответственно, на вахтовиков приходится более половины контингента. Процент людей на вахту и на обычный режим работы колеблется в соотношении 40 на 60.

Сейчас запускаются новые объекты, где практически весь рабочий персонал нанимается на вахтовой основе, например, в Псковской области – достаточно далеко от нас. Но мы не собираемся терять долю и у действующих заказчиков. В частности, всегда оперативно предоставляем замену тем людям, у которых заканчивается договор.

– С какими наиболее крупными компаниями Вы сотрудничаете в Санкт-Петербурге на сегодня?

– Мы можем предложить людям работу в крупной сети по продаже одежды MODIS. Это средний ценовой сегмент, там всегда высокая проходимость покупателей и требуются сотрудники торгового зала, грузчики – есть работа и для женщин, и для мужчин.

Новый объект – Псковская птицефабрика, там нужно 20 человек. Надеемся закончить набор за пару недель, часть вакансий мы уже заполнили. Ожидаем, что сработают интернет-источники привлечения людей на вакансии.

– Какова ситуация на данный момент и как Вы оцениваете свои перспективы?

– Хвастаться – это не наш конек. Несмотря на снижение уровня инфляции, ситуация в стране с занятостью и уровнем оплаты труда довольно сложная. Конец прошлого года оказался тяжелым периодом, часть заказчиков ушли с рынка рабочей силы, в том числе потому, что просто обанкротились. Осознание того, что по контрактам с новыми заказчиками, а также по ряду старых контрактов удалось достигнуть нормального уровня ставки на руки рабочим, безусловно, нас радует. После подписания новых договоров и изменения условий старых договоров с заказчиками удалось выйти на новый уровень оплаты труда работников, который не стыдно было бы объявить и в московском регионе, а уж тем более в отдаленных от центра областях. Люди будут получать более 100 рублей в час – это очень хороший уровень, причем уже на второй вахте действует повышение еще на 5 рублей. Для Пскова, например, это очень хорошие деньги.

Отмечу, что в этом году многие другие аутсорсинговые компании прекращают свою работу, но в то же время рынок не перестает оставаться конкурентным, и за людей необходимо бороться. Один из основных инструментов этой борьбы – обеспечение хороших условий для работников. Мы считаем, что на данный момент мы платим достойные деньги на своих объектах.

Рынок труда и занятости в Санкт-Петербурге по официальным данным

Статистика свидетельствует, что ситуация на трудовом фронте в Северной столице остается стабильной уже на протяжении 7 лет. В городе очень низкий уровень безработицы и один из самых высоких в стране показатель занятости населения. В 2017 году безработица составила всего 1,85% (подсчет велся по методологии Международной организации труда (МОТ)). От Москвы, где уровень безработицы 1,7%, Санкт-Петербург отстает всего на одну десятую процента.

Питер входит в первую пятерку российских регионов с самым высоким показателем занятости, поскольку в экономике города занято 73,7% трудоспособного населения. Почти половина из этого количества – высококвалифицированные специалисты. Рабочие профессии на рынке труда занимают более половины свободных вакансий. С 2010 по 2017 год стоимость рабочей силы в городе возросла почти в 2 раза.
Власти города стремятся к снижению периода поиска работы с полугода до 2–3 месяцев. В этом плане отделение «СТС Групп» в Санкт-Петербурге показывает исключительные успехи, поскольку приезжий может устроиться на вакансию уже в первую неделю пребывания, а некоторые находят работу с нашей помощью уже в первый день в городе!